Die Wichtigkeit der Sustainable Development Goals / der  SDGs für mittelständische Betriebe

Der „Global Sustainability Development Report“ der UN legte 2019 dar, dass es sich bei den hauptsächlichen weltweiten Herausforderungen um die zunehmende Vermüllung, das fortschreitende Artensterben, die wachsende Ungleichheit und die Klimakrise, auf die die Menschheit quasi ungebremst zusteuert, handelt.[2] 

Im „Brown to Green Report“ 2019 konstatiert dieser für Deutschland im weltweiten Vergleich zu hohe Werte im Bereich der Emissionen bei Verkehr und Gebäuden. [3]

Der “Global Survey on Sustainability and the SDGs” befragte im Zeitraum bis Juni 2019 ca. 27.000 Teilnehmer aus 174 Ländern zu ihrer Meinung und Erwartung zu Nachhaltigkeit und den Sustainable Development Goals (SDGs). Dringendster Handlungsbedarf sind aus Sicht der Wirtschaft die Themen Verantwortungsvolle Konsum- und Produktionsmuster (SDG 12); Maßnahmen zum Klimaschutz (SDG 13) sowie Industrie,  Innovation und Infrastruktur (SDG 9). Die Mehrheit der Unternehmen setzt sich Ziele mit Bezug zu den SDGs. Der Fortschritt in Bezug auf die gesetzten Ziele wird jedoch noch ohne SDG-Bezug gemessen. Die Bedeutung von Partnerschaften zwischen Unternehmen und Regierungen bzw. Politik und Verwaltung wird durch die Umfrageergebnisse untermauert. Befragte aus Politik und Verwaltung und der Privatwirtschaft nennen privatwirtschaftliche Akteure als wichtigste Partner. [4]

Der Mittelstand –  Wandel mitgestalten

Aufgerufen von den Sustainable Development Goals sind Regierungen, Zivilgesellschaft und Unternehmen. Bei 99% der ca. 3,5 Millionen Unternehmen in Deutschland handelt es sich um KMU – klein und mittelständische Unternehmen.

Der Begriff „Der Ehrbare Kaufmann“ und seine Bedeutung im Kontext von Regionalität ist durch Wirtschafts- und Konzernwachstum in den Hintergrund getreten und wird fast schon als old-fashioned belächelt. Denn schließlich – so Albert Carr – „business is a poker game“ und – so Milton Friedman – „The business of business is business“. Managergeführte internationale Konzerne sind der Heimatregion weniger verhaftet als ein mittelständisches, regional verwurzeltes Unternehmen. Auch der Begriff „Heimat“ wirkt  in Zeiten der Globalisierung und dem Weltenbürgertum fast schon ebenso old-fashioned wie der Ehrbare Kaufmann. Nichtsdestotrotz ist Heimat, das Zuhause, ein wichtiger Ankerpunkt, ein Heimathafen nicht nur in stürmischen Zeiten – auch wenn wir noch so weltbürgerlich (geworden) sind. Und genau hier liegt der große Hebel des Mittelstands – der wohlgemerkt über 3 Millionen Unternehmen allein in Deutschland. In der Regionalität. Heimat bewirken, Heimat erhalten. Zum Wohle von Mensch und Natur.

Warum die SDGs für Ihren Betrieb wichtig sind

Unternehmen nicht mehr wettbewerbsfähig ohne Nachhaltigkeitsinitiativen

Um es kurz zu fassen: „Geht es dem Planeten schlecht, geht es auch der Wirtschaft schlecht“ – so formulierte es Al Gore.

Auch Aussagen wie „Unternehmen in fünf bis 10 Jahren nicht mehr wettbewerbsfähig ohne Nachhaltigkeitsinitiativen“ [6] aus dem Finance Magazin Mai 2020 oder auch, gemäß der Untersuchung von Unternehmensgrün, „Nachhaltige Unternehmen sind resilienter in der Krise“ [7] machen deutlich, warum Nachhaltigkeit und die 17 Nachhaltigkeitsziele wichtig für Ihren Betrieb sind.

Millionen Krankheitstage durch zunehmende soziale Ungleichheit

Feststellungen wie „Millionen Krankheitstage durch psychische Leiden wegen zunehmender sozialer Ungleichheit“ lt. Wiwo Mai 2019 [8] zeigen ebenfalls klar auf, in welchem konkreten Zusammenhang Unternehmen und SDGs – in diesem Fall SDG 3 – Gesundheit und Wohlergehen – und SDG 10 – Weniger Ungleichheiten – stehen.

Megatrends für Unternehmen

Die Studie des Zukunftsinstituts Frankfurts erläutert die 12 Megatrends der Zukunft. Zusammengedampft auf Unternehmen bleiben fünf für diese als wichtig definierte Trends. Dazu gehört beispielsweise auch die Neo-Ökologie [9]. Der drohende Klimakollaps, aber auch  die mit wachsenden Bio- oder Sharing-Märkten, Energie- oder Verkehrswende u.a. verbundenen Veränderungen reichen bis tief in die  Unternehmensstrategien hinein.

Wahre Preise

Ebenfalls das Zukunftsinstitut untersucht den Aspekt der unternehmerischen Wertschöpfung: „In Sachen Wertschöpfung und Wohlstand steht ein Paradigmenwechsel bevor – was bedeutet das für Unternehmen?“ Fakt ist: Das BIP enthält keine ökologischen und auch keine gesellschaftlichen Belastungen durch beispielsweise Umweltzerstörung bzw. Gesundheitsschäden und deren monetäre Folgeschäden. Das ist nicht tragbar für uns als Gesellschaft. [10]. Es zerstört unsere Lebensgrundlagen.

Gesetzliche Normen

Auch neue Standards wie ein Lieferkettengesetz, eine evtl. CSR-Berichtspflicht nicht nur für Betriebe über 500 Mitarbeitende, Regulierungen auf Basis des EU Green Deals werfen ihre Schatten voraus.

Erwartungshaltung an Unternehmen

Die Erwartungshaltung an Unternehmen ist, lt. Edelman trust barometer, gestiegen. Die Annahme, dass unser System scheitert, ebenfalls. In letzterem liegt gemäß des trust barometers die gestiegenen Erwartungen an Unternehmen begründet.

Und wer möchte schon sein Unternehmen einem Shitstorm und Boykott im Internet aussetzen, weil der Konsument von heute durch die Digitalisierung völlig andere Kommunikationsmöglichkeiten hat und eine deutlich höhere Transparenz herrscht. An letztere sollte dringend proaktiv herangegangen werden.

Vertrauen und Kunden- und Mitarbeiterbindung

Vertrauen – ein wichtiges Kriterium für Mitarbeiter- und Kundenbindung – wird am meisten dem Mittelstand und inhabergeführten Betrieben gewährt. In Deutschland vertrauten einer Edelman trust barometer-Studie nach lediglich 49% der Bevölkerung großen Unternehmen, 77% KMU, 86% Familienbetrieben. Ein großes Plus, das viele Möglichkeiten eröffnet und sich so interpretieren läßt: Wenn nicht der Mittelstand, wer dann?

Sehen wir der VUCA-World mit ihren globalen aber auch lokal wirkenden systemischen Risiken fest ins Auge.